O perigo da seleção de pessoal que envolve a verificação de SPC, SERASA, FAC e outros, dos candidatos

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dc.contributor.authorDuarte, Juliana Bracks
dc.contributor.authorKlôh, Talita Cecília Souza
dc.date.accessioned2015-09-17T20:37:08Z
dc.date.available2015-09-17T20:37:08Z
dc.date.issued2006-07
dc.identifier.citationRevista de Direito do Trabalho, São Paulo, v. 32, n. 123, p. 87-96, jul./set. 2006.pt_BR.UTF-8
dc.identifier.issn0102-8774
dc.identifier.urihttps://bd.tjdft.jus.br/handle/tjdft/29110
dc.language.isopt_BRpt_BR.UTF-8
dc.publisherRevista dos Tribunaispt_BR.UTF-8
dc.subjectDiscriminação no emprego, Brasil.pt_BR.UTF-8
dc.subjectTrabalhador, contratação, Brasil.pt_BR.UTF-8
dc.subjectSeleção profissional, Brasil.pt_BR.UTF-8
dc.subjectRecrutamento, discriminação, Brasil.pt_BR.UTF-8
dc.subjectAntecedentes, Brasil.pt_BR.UTF-8
dc.subjectInadimplemento, Brasil.pt_BR.UTF-8
dc.subjectDireito a intimidade, Brasil.pt_BR.UTF-8
dc.titleO perigo da seleção de pessoal que envolve a verificação de SPC, SERASA, FAC e outros, dos candidatospt_BR.UTF-8
dc.typeArtigopt_BR.UTF-8
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